玉门：凝聚乡村振兴“人才力量”

　　下大力气培养、引进、用好人才，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，才有利于推进乡村全面振兴，书写好“三农”发展新篇章。

　　近年来，玉门市坚持把乡村人才振兴作为巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的重要手段，不断织密乡村人才振兴网络，为乡村振兴注入了强大的人才支撑。

　　农村要发展好，离不开致富带头人。柳河镇红旗村党支部书记顾红艳，是村里公认的“领路人”。从1993年的妇代会主任到2019年的党支部书记，她坚持把苗木产业作为农户增收的支柱产业来抓，建成500亩苗木基地，每年向新疆、青海等省区销售苗木300万株，销售额达180万元，户均收入1.6万元。“火车跑得快，全靠车头带”，让能人多起来、干部强起来，就能更好带领广大群众全力推进乡村振兴。

　　乡村振兴，关键在人。培养更多乡村人才投身乡村振兴发展，才能为农业农村现代化提供强劲的新动能。所以，大力培育新型职业农民，促进传统农民向现代职业农民转变，通过激发农民创造力提升农业农村发展水平，势在必行。

农业技术服务中心技术员现场指导学员

　　去年，玉门先后出台《玉门市科技特派员选派管理办法》《玉门市科技特派员基层创新创业行动实施方案》，选派4批800余名科技特派员深入乡村产业一线开展科技服务工作。“我们重点实施了‘乡土人才雁阵孵化’工程，累计培育新型职业农民5000多人、农村实用人才200余名，发展农村专业经纪人1400余名，为乡村振兴奠定了人才基层。”玉门市人才工作事务中心主任李娜说。

　　选用好干部、培养好干部，让一批为民担当、善于作为的党员干部脱颖而出，才能以人才振兴推动乡村振兴。在玉门，建立村党组织书记常态化、规范化培训机制，聚焦基层党建、乡村治理、村集体经济发展等内容，通过“乡带村、老带新、强带弱”，培养“全科支书”“全能干部”。建设赤金铁人村韭菜、清泉人参果等人才实训基地，开展日光温室蔬菜栽培、肉牛羊养殖等农业技术培训，努力实现干部实践锻炼与乡村振兴力量有机统一，为全面推进乡村振兴储力蓄能。

开展绿色防控项目培训

　　推动乡村人才振兴，要在促进担当作为上做好“加减法”。一方面，做好完善人才培育机制的“加法”。玉门实施“领头雁素质提升工程”、“百点提升、百强示范”晋级行动、“十乡百村千家万户”示范创建行动，持续加大集体经济发展、实用人才培养等方面的投入力度，增强他们把集体经济做大做强的动力，全市80%以上的行政村集体经济年收入达到5万元以上。另一方面，做好深化基层减负的“减法”。让村干部有更多时间精力投身田间地头、抓好产业发展，尽可能减少重复性、形式化工作内容。比如，减少“痕迹管理”“指尖上的负担”，督查检查名目繁多、频率过高、多头重复等形式主义问题，不但要选好人才、育好人才，更要用好人才。

　　农村有广阔天地，乡村市场大有可为，为乡村人才创业提供了施展才华的大舞台。万亩人参果基地、红田园、枸杞小镇、昌马艺术驻留小镇……这些年，一个个创业项目破土而出、拔节生长，乡村产业不断壮大，带动农民增收致富的路子就会越走越宽广。（徐玮、白杨）